太倉人力資源六大特征

人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。 

能動性 

人具有主觀能動性，可以有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現(xiàn)在三個方面。 

兩重性 

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身全部，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是出產者，一同又是顧客。人力資源中包含豐厚的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無與倫比的高增值性。 

時效性 

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長時間貯存，不采不用，質量不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被曠費、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮的Z佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年紀，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年紀Z有利于工作要求的階段，實施Z有力的鼓舞。 

社會性 

人力資源處于特定的社會和年代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方法、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)進程中特別注意社會政治制度、國別方針、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。 

連續(xù)性 

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不只人力資源的運用進程是開發(fā)的進程，練習、堆集、創(chuàng)造進程也是開發(fā)的進程。 

再生性 

人力資源是可再生資源，經過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——出產——再消耗——再出產”的進程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律分配外，還遭到人類自身認識、毅力的分配，人類文明開展活動的影響，新技術革命的制約。