現(xiàn)在企業(yè)主要的用工形式有三種，分別是雇傭勞動用工、勞務派遣以及勞務外包，既然都是企業(yè)用工，那么這幾種用工形式有哪些不同呢？

這主要是由三種用工方式的性質(zhì)不同決定的。

勞動用工是指企業(yè)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是用人單位的正式員工，并在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。

勞務外包，在法律定義上是“承攬”，是指企業(yè)將業(yè)務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商的靈活用工形式，勞務外包單位既可以是企業(yè)，也可以是個人。

這三種用工形式的區(qū)別主要包括以下幾種：

1.三種適用的法律不同

勞動用工適用“勞動合同法”；勞動派遣適用“勞動合同法”；勞務外包適用“合同法”。

2.主體資格不同

勞動合同制用工主體是依法設立的法人，即本公司；勞務派遣單位也必須是依法設立的法人；而勞務外包則可以是個人、法人等。

3.工人的責任主體不同

正式工責任主體是用人單位；勞務派遣工是派遣單位；勞務工責任主體是外包單位或個人。

4.工資支付的單位不同

正式工由用人單位直接支付；勞務派遣工由用工單位向派遣單位支付服務費用后，再由派遣單位向派遣工發(fā)放工資；勞務工由勞動公司或者個人支付報酬費用。

5.員工發(fā)生意外傷害的承擔責任主體不同

正式工：用人單位負有直接責任;

派遣員工：由派遣公司直接負責，用工單位承擔連帶賠償責任；

勞動者：由勞務外包公司或者個人直接負責，企業(yè)不承擔責任。

6.社保繳納由誰負責

正式工：用人單位人力資源部門直接辦理，繳納社保費用；

勞務派遣工：用工單位支付服務費用后，由派遣公司負責繳納社保；

勞務工：勞務外包是否購買社保，用工單位不干涉。

勞務派遣和勞務外包作為企業(yè)靈活用工的方式，可以幫助企業(yè)降低用工風險，縮短工作流程，節(jié)省人工成本的支出，從而集中精力發(fā)展核心業(yè)務。綜上所述，企業(yè)可根據(jù)實際用工需求選擇不同的用工方式。