人力資源規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)以下幾個方面：

1.通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個組織戰(zhàn)略目標、任務和規(guī)劃的制定和實施

2.導致技術和其他工作流程的變革

3.提高競爭優(yōu)勢，如最大限度削減經費、降低成本、創(chuàng)造最佳效益

4.改變勞動力隊伍結構，如數(shù)量、質量、年齡結構、知識結構等

5.輔助其他人力資源政策的制定和實施，如招聘、培訓、職業(yè)設計和發(fā)展等

6.按計劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的實施效果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策

7.適應并貫徹實施國家的有關法律和政策，如勞動法、職業(yè)教育法和社會保障條例等。